企业单位月休4天，但这四天的总时间只能以0.5天或0.25天时间分割来休息，合同里也没有约定，没有一次是休息24小时的，这个违不违反劳动法，能不能起诉要求支付加班费？...
//www.110.com/ask/question-16147544.html-了解详情
才能转正，就说明要超过一年的实习期，老师说:"那怎么会违反了公司，违反了劳动合同？你仔细去看看劳动合同，别人单位就是有权利在你拿到毕业证之后给你转正。社会上大部分单位都是这样子的，提前能给你转正的，只是因为单位看你表现好。肯定有，如果说你的毕业证你没有拿到，超过了你的实习期的话，也有可能会延长 ...
//www.110.com/ask/question-16178022.html-了解详情
部分请求后，张某不服，诉至某区人民法院。劳动者诉称：2004年6月，我被单位安排至B公司担任副总经理，2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时 副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
//www.110.com/ask/question-16180471.html-了解详情
自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
中介也没有给我安排工作 我自己也找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签 为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种 ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-了解详情
实际工作内容及实际用时时间，没满八个小时，是否会以此为证据说明我们违反用人单位的规章制度而拿不到赔偿？ 入职一个半月，公司也没有给我缴纳社保，签合同后，以公章在老板那，而老板当时处于隔离期间为由没有给到我们。 请问这样是否能拿到赔偿？有什么法律法规可以 ...
//www.110.com/ask/question-16072673.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务