的，员工以为的是用在公司网站或者微信公众号等到网页上，而去年年底在公司的鸡场里，看到了员工的宣传照牌，做成这么大的宣传照牌前也并未与员工进行沟通。上月 领导微信致电，说要用你的照片印在公司宣传册上，问同不同意，但好像并不会给员工用其肖像权的补偿费用，而且准备叫人事部起草了公司免费使用该员工肖像进行商业 ...
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疫情，11/7通知工厂闭环生产，需要员工入厂配合上班，当天员工回复不来工厂。11/8上午在没有完全封控前，再次通知员工前来上班，电话打通后回复不来上班。持续疫情到今天11/23再次跟员工通知前来上班，电话迟迟无法接通，这种情况下是否在此期间的薪资要付给员工。（员工未居家办公）员工迟迟无法联系上，是否 ...
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疫情，11/7通知工厂闭环生产，需要员工入厂配合上班，当天员工回复不来工厂。11/8上午在没有完全封控前，再次通知员工前来上班，电话打通后回复不来上班。持续疫情到今天11/23再次跟员工通知前来上班，电话迟迟无法接通，这种情况下是否在此期间的薪资要付给员工。（员工未居家办公）员工迟迟无法联系上，是否 ...
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您好 就是公司给员工租房但员工拒绝过 最后还是租了 但员工离职了 公司叫员工退还全部租房租金 公司起诉员工...
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老板娘辞退了员工 但又不允许员工在别人的店子里上班 只要员工在别人的店子里上班就去骚扰员工，去骂人...
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告员工通知书 1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。 如因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除 ...
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公司以优化薪酬方案降低员工薪酬来让员工主动辞职，还以发放群红包的形式要求员工兑现处罚，业绩差要求员工取消周末休息要加班，请问下对于员工有没有方式能保护自身利益？...
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常州xx的一个班长，歧视员工，还威胁员工说产品做不好要买下来，让员工心里有恐惧感，还区别对待员工，对喜欢的员工耐心讲解，对别的员工用语言攻击...
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正式员工在工厂工作没活干主管给员工说可以走，员工给老板说，老板让员工给考勤管理对一下考勤，结果老板迟迟没有结工资...
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甲企业工作人员A，将个人物品交予乙企业工作人员B手中保管。乙企业C员工，为B员工的领导，在未经A员工同意的情况下，以工作制度为由将A物品没收。A员工向C员工索取，C员工不予归还，请问C员工是否存在违法行为。...
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