告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。避免因工作失误对店里造成损失。如多次提醒后拒绝整改， 损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。 3、如因员工恶意 ...
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公司章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工， ...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A 参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。 ...
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二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排工作。有协议书，临时 甲方保险公司根据雇主责任险进行理赔。 约定条款 1、乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门有关规定，及所从事岗位之要求，否则甲方得解除本 2、乙方因本人工作疏失， ...
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