请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点， 与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、 ...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 ...
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甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当理由辞退我却不赔付补偿款，我不接受自行离职 ...
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工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已 工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。7、如因甲方经营状况发生重大化或乙方不能胜任所在岗位 ...
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