企业，招聘上有注明“无工作经验可以提供岗前培训”，但是上班第一天就签订了一份劳动合同，注明培训期满（实际培训是15天）应服务半年，在服务期内辞职应该交培训费5000元，在公司内部进行培训，而且培训期没有工资，我现在辞职，单位要我交违约金5000元，是否合理？理由是否成立？...
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