学校安排的产教融合，一开始说是无责底薪然后进来培训完上岗之后才跟我们说这个底薪 是要按工作量发放的，有些人干了七月份半个月（包括培训），和八月份半个月，干不下去了要走，只给七月份的工资，八月份不给，这是南宁的北部湾保险续保中心，一家国企，请问这种问题怎么解决...
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在公司工作2年多，因整体工作量减少，在我不知情的情况下把工作己分完。部门领导以不能胜任此岗为由口头通知调岗。当时己直接拒绝调岗。部门领导说要向总公司汇报。目前还在原岗位工作。接下来我要怎么办？谢谢！...
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因患脑肿瘤手术后无法承担值班工作量，但仍被单位强制要求值班，单位的做法是否合法，我应该怎么维护自己的权益。...
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我的工作是电话销售，目前居家办公，目前公司进行pip，工作量大幅度增加，且要求在员工手机上安装一款通话软件，后台可以录音，录音权限具公司说是只作用于安装的通话软件，我目前不同意，公司说到时候无法界定pip的工作是否胜任。请问公司是否违法，能否以公司不提供劳动环境提起被迫接触劳动合同呢呢？...
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怀孕六个月，公司工作量较多，导致假性宫缩，跟公司协商，双方口头约定让我回家休息，产前正常给交社会保险，产后产假期间社会保险由公司承担一部分，个人承担一部分，想与公司签订纸质协议，公司不同意，怎么办...
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领导安排开除我，会影响我找下一份工作吗？我在生病的当天，公司给我加工作量，我生病情绪低落，跟上司顶撞，上司威胁我说过两天老板娘找我说话。但第二 给公司造成损失，也没有迟到早退等等问题。第三天公司这边强行给我们开会，因为在生病当天加工作量我表示不满，之前主管明确说明，教我工作上的内容，不加工作量。但主管 ...
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因为高温和疫情，应甲方单位要求：居家办公。在这期间，因环境原因，我实际是没有工作量的。 现，我从甲方公司离场，该签的字，办的手续都已经走完了。外包公司原项目经理打电话说：由于甲方公司认为你在居家办公期间没有工作量，现需要扣除相应的工资。要求我以提事假的方式来扣除在甲方单位期间居家办公时的 ...
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2022年5月20日到公司面试；5月21日至22日周末公司提出线上上班，要求我5月绘制效果图，并且工作量大；5月23日正式上班，期间公司同样要求绘制图纸，工作量大；直至5月25日因个人原因请假一天。请问我在没有签订任何合同的情况下能拿到报酬吗？...
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