告员工通知书 1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改 且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。 3、如因员工恶意行为，对店里 ...
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，最后一单我改的速度慢然后误把第一版改完的文件发给了客户，没有发现没有成功撤回文件，重新发文件过去时，群已经解散了，群主说客户已淘宝退单，结算工资日，群主直接把我删掉，前面几单的单费390元全部扣掉了。后面联系问，群主说那一单800元，他们损失 ...
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老板口头仼命我为生产厂长（无聘书及公司文件），工作中并无人事和财务权限，和工人一样在车间干活，工资和工人一样采用的是日薪。后来因公司拒绝签劳动合同离职并提出劳动仲裁要求2倍工资赔偿，仲裁委员会认定我为高级管理人员不符合2倍赔偿条件合法吗？...
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朋友给了我一个文件，里边都是电话号码，让我用支付宝加好友，然后通过以后让我集中拉群，按每个人30元给我发工资，我做了三天了，拉了一个人，刚才一想挺害怕的，会有什么后果吗...
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县教育局发文件说，因为疫情，十一国庆节要上班，但是没有节假日工资这违法吗...
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公积金个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 3、本人的加班资计算播数为青岛市最低工资标准，由公司依据实际加班时间予以确认并发放。 5、本人的有关费用如餐费、 发放。 、助相息，既对2010年1月1日至本文件签署之日的情况予以确认，也对本文件签署之日后的内容予以确认并承诺。 工号 姓名 签字 2083 李x ...
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80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。2022 的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖公章，辞退通知 ...
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索取贿及利用职务之便谋取不正当利益的行为;(4)乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除 ...
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才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前并未提及，包括别的扣工资的标准，和所谓的不达业绩八折也是我就职后问才告知，其他的所有规章制度并未提交书面文件也没有提及，是否合法，能否主张以3500的底薪计算薪资，能否劳动仲裁，需要多长时间，是否可以主张赔偿，没签 ...
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1日起因疫情给我放假至今，放假期间11月、12月开了工资，后面几个月都没开工资但一直上保险。2023年的8月末开始不给上保险了，下文件要求返岗上班，不返岗上班就自动离职。如返岗上班了也不分配在原来单位原岗位，分配其他公司其他部门上班，挤兑你让你自动离职 ...
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