止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 若乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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，无书面投诉），后面应客户要求把厨师立马换了，当时与该厨师在微信有沟通好工资计算到4月10日（当时没写金额，只写了日期），因公司计算工资是以应发工资/当月应出勤天数计算，现该厨师要求我们多支付2天工资，当时本来是沟通好计算到10号的，现在厨师反悔，是不是也是可以的？那是不是我们即使多支付2天工资后 ...
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。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除， 倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补 ...
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吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制， 人员:每月度考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩，低于 ...
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，该公司员工更改说辞为厂里工价为同工同酬，本人询问招聘主管按哪方说法计算工资，招聘主管声称：“你的工资是按我说的来算的，不用管驻厂老师说的”。并 后签署电子合同，合同内容清楚写明工价与报销费用。截止2023年8月16日，带本人入职的人力公司拖欠工资一日，并且与招聘主管所说的28/小时结算出的工资不一致 ...
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请问我于2021.4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准，改为人头制 一人头5-10元不等 我未签署任何同意工资变动的通知书，并多次和领导提过不同意。 领导含糊其辞2022.5.21日 下午 ...
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我于2018年12月1日入职B公司，2300元每月，月休4天，劳动关系至2022年7月31日！在职期间B公司没与我签劳动合同，工资没按劳动法计算公司，社会保险费用全部从我工资中扣除，公司没出一分钱由于B公司没中标，因C公司中标，B公司要求所有员工办理离职后，再 ...
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您好，我咨询一个事情，在一家企业工作2。5天，其中加班1小时，公司说试用期包含7天试岗不发放工资，于是决定离职。每周工作时间6天半，公司说新规定没下来，计算日工资只能按每月26天，不算绩效的纯底薪计算是否合理。...
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. 试岗周期：从2022年7月28日至2022年8月3日，合计7天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单发放(每单30 。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三 ...
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