有工作绩效奖金，有安全生产绩效奖，在十一月前都是安全生产绩效奖吃满了以后当月就有工作绩效奖金了，普通职工当月定岗次月有工作绩效奖，不用定岗的职工都是吃满安全生产绩效奖后当月有工作绩效，这个月，我们吃满安全生产绩效奖，工作绩效也上交人力资源处，却被告知这个月没有工作绩效了，次月才 ...
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一个月6000,但是试用期合同薪资结构为：基本工资1800+岗位补贴2200+绩效奖金2000，请问试用期半个月能结多少工资呢？被劝退时在老板要求下在企业微信申请了离职手续 拒，问半个月工资有多少也不给予明确答复，说要下个月15号才能结。试用期合同是2个月，没有交社保，并且条款有说公司觉得乙方不能胜任 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 ...
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去公司之前招聘的人跟我们说底薪两千三外加新人奖300持续三个月，还有绩效和奖金，后来组长说入职转正后底薪2300有新人奖300持续三个月季度奖三个月一发1500，过了几天有人在大群里说新人奖8月份入职的才有，可我们是0728批次，这种情况如果工资少发维权的话需要哪些证据呢律师？...
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笔绩效考核奖，大概1.5-2万左右。但2022年进行改革，将这笔奖金变成了绩效工资按月发放了。但只有行政编制人员有，我们事业编制人员没有。（我们不是 ，3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。 请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼，争取这个权益，或者以其他方式争取 ...
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周期； 2-本考核表作为每月小店运营岗位月度考核的绩效指标下达以及核定KPI奖金依据； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行 有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要 ...
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