500强国企，每月25-次月24为一个月，每个人都有有工作绩效奖金，有安全生产绩效奖，在十一月前都是安全生产绩效奖吃满了以后当月就有工作绩效奖金了， 绩效奖，工作绩效也上交人力资源处，却被告知这个月没有工作绩效了，次月才有工作绩效，然而并没有提前通知，也没有下发通知，没有文件证明，有权利要取本月的工作 ...
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医院实行同工同酬，但药剂科对绩效奖金二次分配，对新入职员工，前三年只发70％的奖金，这是合法的吗？...
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你好，公司去年预发一季度销售奖金，三月初辞职，公司直接扣除二月绩效奖金，说是退还预发，并要求补退剩余预发，合法么...
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中介介绍工作，口头答应结束后给予绩效奖金（有聊天记录），结束后反悔不给...
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公司发的绩效奖就因为我没有抄会议记录就扣了我的奖金，请问这合法吗？...
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，坚决避免任何违章行为。若工作中发生各类违车，本人自原接受公司扣除相应绩效的处罚，否则，视为本人“严重违反公司规章制度”。 2、遵守公司的安全作业规定，若 一项行为的，本人自愿接受公司的 处理，公司有权扣除月度安全奖和相应的绩效奖金，要求本人赔偿因此造成的 公司损失，同时因上述行为均属于“严重违反公司 ...
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： 一、因疫情原因不能正常到岗的，考勤按请假处理，履行相应请假手续后，按正常出勤发放月度工资和绩效奖金。 二、因疫情原因确需居家办公的，经公司批准后方可实施，考勤按正常出勤处理。 三、职工请假优先使用年休假、调休假以及自身拥有的其他假期（包括：独生子女陪护假、育儿 ...
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如果公司辞退我，应该赔偿我多少补偿金？ 我在公司工作四年半了，现在疫情公司可能会裁员。我每个月工资发放有5000的基本工资和大概一万的绩效奖金，如果公司辞退我应该赔偿我多少钱？我有什末需要主要的事项，谢谢...
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个月被劝退，当时面试口头预定试用期薪资一个月6000,但是试用期合同薪资结构为：基本工资1800+岗位补贴2200+绩效奖金2000，请问试用期半个月能结多少工资呢？被劝退时在老板要求下在企业微信申请了离职手续，离职原因是“不适合”，当时要求结清工资被拒，问半 ...
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考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩，低于80 工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 ...
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