我6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印 因为公司大厦被封的原因居家办公的按百分之八十发，因为自己或者小区被封居家办公的按百分之六十发。说绩效考核每个月在公司的内网通公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前 ...
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公司绩效考核排名，连续二年绩效考核最后一名，扣年终奖，合理吗？...
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案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天...
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入职提到绩效但是说全额发放，现在提出季度绩效考核，每个月先扣除30%绩效工资，3个月后才会发放这三个月的绩效工资，相当于我每个月少了几千块，三个月才能拿到，公司这样压着我的工资不给发真的不违法吗？...
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公司每月增加绩效考核的考核量，请问合法吗？如果不合法如何应对？谢谢...
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公司领导无故通知降绩效，本人从事文员岗，没有绩效考核！求助应对之策...
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签了一份合约，写了底薪，绩效考核定金四十或五万以上没有写没达到标准会怎么样，入职七天离职无工资，七天到十五天离职三十元一天，十五天以上离职按底薪3000核算考勤工资，然后就是月休四天和提成要达到的数目，除了我的签字之外对方只盖了一个公司的章并没有签字也没写时间，我想问一下这个合同合法吗...
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医疗单位要求职工每日在朋友圈账号发布单位的宣传视频，并作为每月的绩效考核，单位这样做违法吗？职工应该如何维权？...
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； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行考评评价； 4-考核标准及周期考核为达成完成指标的结果评定，此考核表连续三个月考核 权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。 ...
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