的公司部门实行的是综合工时制，每个月月度规定工时为166.6，因为我们有倒班，所以有时候会上超过166.6这个时间，每个月超出的工时不计加班，原来公司对超过的工时可以让我们累积并且安排调休，现在公司突然要把我们今年1-4月累积超出的工时抹掉，只保留5月份的。比如我1-4月累积的40小时还未调休，5月 ...
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各位律师不定时工时制怎么理解？实践中如何界定？不定时工时制和综合工时制已经标准工时制有什么区别和不同？不定时工时制是不是允许可以超过8小时加班而不需要支付加班费...
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绿码就行持48小时核酸。 发薪政策：建议员工18元/小时+1.5元/小时餐补（七天起薪）。 发薪日：每月15日（1-31），加班稳定，每月工时大约 300小时左右，两班制，上六休一。月综合工资5000以上 吃饭：补1.5元/小时餐补，前七天需要自己充值购买，食堂 ...
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