基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该员工的调薪是否合法？...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬(绩效工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份 ...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按 ...
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你好，我想询问一下 事情是这样的，公司降薪不经过我们同意，但是我的劳动合同中劳动报酬形式为“按公司的薪酬制度执行” 那在我有入职录音的情况，和工资条的情况下，如果公司下个月发工资降薪，我拿到证据出示被迫解除劳动通知书，我在去申请劳动仲裁这方面我能拿到2n赔偿吗？...
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知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能 或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。8、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有 ...
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