公司和我签了劳务协议，现在要解除劳务协议...
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请问公司和我解除劳务协议没有提前一个月通知，有补偿吗...
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请问签订了一年劳务协议的员工已过购买社保年龄，发现工作怠工无法沟通，公司直接解除劳务协议合法吗？...
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我们单位员工退休了，今年65岁，我们这边签的返聘劳务协议三月份签了一年，明年3月份到期，现在我们提前想要解除协议！ 这种如果员工不同意，那我们提前30天告知可以强制解除吗？还是说需要申请法院公证之类的 按照法律法规的前提下，如果要解除，需要走什么流程，我们单位需要如何做呢！避免产生经理赔偿或者纠纷...
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第十条 乙方需要提前解除本劳务协议的，应提前三个月书面通知对方。 第十八条 因乙方的原因产生的违约，导致协议解除的，则乙方需向甲方支付8000元的违约金。 您好，店里正到了最忙的时候，员工非要离职，也是最 ...
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方为甲方服务并完成一定的工作或任务，甲方根据乙方的工作质量而支什艺方相应的劳务袭。 三、工作任务 1，甲方安排己方在 岗位，从事该岗位职竞范团内的工作; 已发生但经检验不合格的工作，由己方自行承担，4。乙方若解除协议，则哥提前五个工作日将书面解除协议申请提交至用方，并做好后续工作交接。七，乙方适反本 ...
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单位强制性换了劳务派遣公司，我们被迫重新和新公司签订劳动合同和派遣协议，现在新合同履行不到一年，我们被辞退了，单位说让我们自己写一份自愿解除劳动合同的协议，这种是不是不合法？如果我们被强制性解除劳动关系，可不可以按照工作年限索要相对应月数的赔偿金？因为单位这边的说法是新合同满六个月不满一年， ...
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，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个 天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿 ...
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，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个月工资(特殊情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个 天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿 ...
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在7.12日我的前公司申请上报福利统计，锅具和洗地机二选一，我选择了锅具。 我在8.11签署离职协议，8.10号发的洗地机，8.14发的锅具，锅具没有我的，管理这个福利的人说我解除劳务合同，跟公司毫无关系，给我发福利不符合公司规定，但我觉得太不公平了，这种情况需要申请劳动仲裁吗？还是怎么办...
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