我试用期辞职。老板谈话月薪制5000一个月。说加班没有加班费。老板按30天计算工资。计算出来给我4001块钱。不是按21.75计算工资。 有钱劳动合同。劳动合同写2360最低工资标准。我们是否索要最低工资。...
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你好。入职申请表内容。待遇要求。试用期和转正之后。公司要求填写。试用期500元一个月.试用期后5500一个月。入职申请表有部门领导主任签字。签订劳动合同电脑打印最低工资标准2200元。 入职申请表上待遇和劳动合同待遇不一致。入职申请表待遇是否有法律效力。...
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所有人隔离在家，4月5月也因疫情隔离在家，当时面试商议为两个月试用期工资标准6500，并且还未与我签订劳动合同，也没为我缴纳社保，现在老板以疫情原因隔离在家 没有安排我工作为由，3月份只发放4500元工资，4月份只发2000元工资，5月份不给发工资，他做的不合法吧？我可以怎么维权...
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固定期限劳动合同，申请人被安排在胶印岗位。工作地点：****号。执行标准工时，试用期工资为3000元/月，试用期后正常工资为4500元/月，约定每月15日发 工资表有单位保存。2016年8月至今；以银行转账支付工资。因证明工作年限2021年6月8日单位负责人某某为申请人开具工作证明。 怎样写可以不？...
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您好，在6月17日入职一家公司，几天后签署试用期协议。协议规定，试用期间离职，无试岗期（前五天）工资，但6月30日，公司以考核结果-业务能力不足为由把我辞退，任职期间并没有向我说明需要考核以及考核标准，考核事情是在6月30日早晨说起的。这种情形下，我可以把试岗期工资要回来吗？...
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4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准，改为人头制 一人头5-10元不等 我未签署任何同意工资变动的通知书，并多次和领导提过不同意。 领导含糊其辞2022.5.21日 下午有一节课只来 ...
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入职的新人去合作公司岗前培训了半个月(包含加盟公司企业文化、销售技巧话术、行岗位相关知识和技能等)。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除， ...
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上一个月2号开始到这个月的五号都是在公司进行的培训，并没有为公司带来收益，然后合同是在上一个2号签订的，签订的试用期工资4000，现在想离职工资会发吗？如果工资发的话是按照四千这个标准来发吗？是在钉钉上面签订的电子合同，具体有没有备案不清楚。谢谢...
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门卫的工作，该小区属于政府旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检，和 父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人，他们的物业公司 ...
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试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了 的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司方发来一份电子文档《辞退通知 ...
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