我在5月19号入职了一家生物监测公司平时主要工作是去规定的站点测核酸，试用期是2个月，但是今天却突然以我试用期不合格为由要让我劝退，还让我填了一张试用期不 填，我想问是公司说我不合格的原因仅仅是因为之前有员工在公司群里问什么时候发工资我跟着问了一句而已，我想问这算非法辞退吗，我是否可以要求他结清我这个 ...
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您好，在6月17日入职一家公司，几天后签署试用期协议。协议规定，试用期间离职，无试岗期（前五天）工资，但6月30日，公司以考核结果-业务能力不足为由把我辞退，任职期间并没有向我说明需要考核以及考核标准，考核事情是在6月30日早晨说起的。这种情形下，我可以把试岗期工资要回来吗？...
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就是在幼儿园上班试用期期间 因为职业关系嗓子发炎，请了两天病假，加上看病当天三天，一直没有签劳动合同有医院开的假条，病好了两天后她扯理由让我离职，还说 看在我病了 只扣全天工资 不扣全勤200，不然按照幼儿园规定扣全勤和请假的工资，但是医院开了两天病假，这工资都得扣完吗？ 我想问是这样算的吗？合法吗？...
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乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的， 、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理 ...
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上交了情况说明，也进行了通报批评，领导约谈后要求写一份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的 调岗，以及话里话外是劝退的意思，遇到以上情况我想知道我后续如果想要离职工资是怎么算的的，以及赔偿金加班费，还有让我上交的检讨是否对于我之后的找工作有影响 ...
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仍未通知我转正计件，所以我一直拿的是4000元的基本工资，该企业提供的电子版工资单子上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿 月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
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份小区门卫的工作，该小区属于政府旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检 1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人，他们的 ...
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内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排工作。有协议书，临时工作服（工作期间它是 保险公司根据雇主责任险进行理赔。 约定条款 1、乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门有关规定，及所从事岗位之要求，否则甲方得解除本 2、乙方因本人工作疏失， ...
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您好，我咨询一个事情，在一家企业工作2。5天，其中加班1小时，公司说试用期包含7天试岗不发放工资，于是决定离职。每周工作时间6天半，公司说新规定没下来，计算日工资只能按每月26天，不算绩效的纯底薪计算是否合理。...
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我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员工去仲裁餐厅要求赔偿双倍工资。因餐饮行业很多员工并未签署劳动合同，签署入职协议时也有规定试用期过要签署半年及一年合同。但该名员工并未申请签署劳动合同。还要求赔偿社保等 这样仲裁会判定申请人胜诉吗...
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