试用期辞退员工需要辞退通知书吗...
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主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核不通过，主管要求班长去做员工该做的事，班长服从了主管按排，张贴洗手间签到表，消毒表，贴纸巾盒上线，下线！打蜘蛛网等……耗费大量时间！请问试用期辞退员工要不要提前几天通知？...
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试用期 3 个月做了 2 个月无故辞退员工 联系不上上级领导。...
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试用期内，因公司原因，公司辞退员工，需提前几天通知？是否需赔偿？麻烦说下依据的法律条款...
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用人单位以上班迟到（实际迟到次数每月3次左右），工作未汇报（实际工作手机有回报证据），顶撞上司，使用个人微信（工作需要/点外卖），与同事关系不融洽为由辞退员工，是否合法有效，...
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公司辞退了处于试用期内（试用期为1个月，员工做了十几天）的员工，那么该员工的工资是马上结清，还是要等该公司说好的发放工资日？（该公司的工资发放日是每个月的15号发放上个月工资） 举例：员工在1月1号开始上班，上了十几天被公司辞退，那么该员工的工资是什么时候结清？ ...
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内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退员工，如此明目张胆，视法律如无物，我该如何取证，该公司存在拿三天试用期无工资来找免费劳动力的问题，该如何制止该公司的恶行。好的，感谢您愿意花费宝贵的时间来处理我们所遇到的 ...
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试用期被辞退，公司让员工签协议说不能问它拿补偿金（就是试用期被辞退的补偿金），那签了以后还可以申请劳动仲裁吗？...
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