2008年6月30日止。协议中约定，甲方食品公司的责任和义务包括：甲方提供岗位，工种应尽可能地与学生与本企业实际专业相符；乙方学生经甲方选聘后，甲方 对乙方学生的跟踪管理；乙方学生应服从学校推荐录用的实习单位实习，未经甲乙双方同意，不得自动辞退或擅自跳槽，凡乙方学生违反甲方安全生产规定或未经请假，私自 ...
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异动目的。 2、经人力资源部核准，有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然 工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。 请问以上规定合法吗？现在凡是在人才网挂有简历的，公司强制要求 ...
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雇员达六七万之多，在被告企业文化与习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经 可能只懂得我是你上级，叫你做什么你得做什么？不然我就打你。公司的权益受到政府管理机关侵权时你可能只懂得拿点钱送点礼去打通，因为钱不是自己 ...
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弥补。根据《快递市场管理办法》第二十条，在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定 特定的纪念意义，依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定可以认定为具有人格象征意义的特定纪念物品。 在追讨不回丢失邮件的情况下， ...
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核准，于2014年4月24日在深圳注册成立的一家投资公司。公司主要经营项目：投资兴办实业；投资管理；投资咨询。^ 2、深圳聚富宝投资有限公司本着“平等、 团队优势、信息优势、客户优势、投资优势、环境优势、政策资源优势，着力打造企业核心竞争力。并真诚希望与各商业银行。广大中小企业携手共创新的辉煌！ 8、 ...
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她法定人吴某, 被告1是某餐饮企业 被告2是某商场的物业管理公司 被告3是某商场经营管理有限公司 被告4是某品牌服装公司 :原告的法定代理人吴于2010年5 侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，要求第一、第二、第三、第四被告赔偿原告母亲吴某所花医疗费。 ...
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她法定人吴某, 被告1是某餐饮企业 被告2是某商场的物业管理公司 被告3是某商场经营管理有限公司 被告4是某品牌服装公司 :原告的法定代理人吴于2010年5 侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，要求第一、第二、第三、第四被告赔偿原告母亲吴某所花医疗费。 ...
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参差不齐难以避免，但长时期、多部门、众人员均麻木不仁，如出一辙，就该从企业文化、管理体制、领导水平上找原因。 侵权事实： 我退休后受聘北京一所大学， 错误 判决书查明“二建生活小区6号楼2单元10号崔某（甲方）与河南通信公司开封市分公司（乙方）签订一份协议书……协议期自2003年7月27日始至2013 ...
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