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公司
修改离职日期和侮辱
员工
的,
公司
要求
一个星期每天都
加班
,平时3小时周6为11小时周末为8小时,事后
公司
处罚100,我
要求
劳动仲裁,第二天在我
不
知情的情况下就更改已经事先协商好的 ,被保安当众推出,中午进
公司
找经理询问时,遭到经理辱骂,有录音。
公司
这么对带
员工
等于直接羞辱我,请问我能怎么做。
可以
要求
撤销离职
吗
?或经理道歉!!! ...
//www.110.com/ask/question-1381792.html-
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不
稳定的劳动关系。更有甚者竟然
要求
原告立即
加班
把工作移交清楚!劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日 就得
加班
,因为我是你的上级,
不
加班
移交就别离开
公司
”,说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是
员工
的自由时间,原告正常下班于情于法都没有 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-
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