200+部门回款万分之4的提成。休产假期间净工资为1月2611\2月1921\3月2825\4月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。 请问：1、休产假 3、单位要求我办理离职后方可领取保险金是否合理？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把钱领出来 ...
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我17年也生了小孩，休了178天的产假，但公司却支付我最低工资，还有3000块生育津贴没发给我，按他们的说法是员工手册这么规定。可是我翻查了员工手册却没有这个规定，而且也在此期间并未更新过员工手册。请问我这个可以进行劳动仲裁吗？...
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未交任何保险给我，我在09年9月上诉到劳动仲裁，经判决赔偿我11个月的双倍工资，保险公司另算。现在公司不服从上诉，同时把我开除，我现在的失业保险和经济赔偿和法定假日节假日加班，年薪假，怎么告？我可不可以在公司上诉期间向法院申请以上事宜？法院能否同时受理。...
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某参加工作六年后被某厂录用，双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某 享受医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后，经调查核实，依照有关规定，裁决该厂解除高某劳动合同的决定无效；补发高某住院期间的病假工资，补办其在试用期的 ...
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我从2009年11月到单位上班，说好过了试用期给上保险，已经2年半了，也没有上，在这期间单位答应给我们200元保险补偿，可我们的工资一直是按天津市最低工资标准给的，没有多出钱，我现在已经辞职了，请问我可以要求单位补偿这两年半的保险吗？我去过劳动保障局的监察科、仲裁科，社保科，还有法院 ...
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