在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费约950元，在产假后公司去保险所申领了 月基数1094.9元），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资,这是公司给员工的福利待遇,而生育保险津贴是社保给生育者的福利。当我要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-35033.html-了解详情
双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治 医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后，经调查核实，依照有关规定，裁决该厂解除高某劳动合同的决定无效；补发高某住院期间的病假工资，补办其在 ...
//www.110.com/ask/question-706773.html-了解详情
生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内 去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关福利待遇的时候，另行规定其发放原则吗 ...
//www.110.com/ask/question-1812983.html-了解详情
新合同维护报价的大幅缩水，员工待遇普降。严峻的形势，千余元的薪酬，逼得我不得不做出辞职的选择，因为尚有2013年10月份工资未结，暂不敢轻易开口 过此事，就被公司传言“找事，索要赔偿.”前公司社保办事员被社保办人员再三警告，如果员工有安置（合法与不合法没有区别吗），一旦被查出就要承担各项责任，所以吓得 ...
//www.110.com/ask/question-2137569.html-了解详情
8年。以往和公司签的劳动合同里社保的内容。 一、第四条乙方工资报酬；在我不高的工资报酬里包含600元社保保险。 二、第五条社会保险与福利 1、社保由个人 执行。 4、乙方的福利待遇按甲方的规定执行。 上面就是合同内容，我现在也没买社保，只买了一种平安保险。想问下合同内容合理吗？公司在员工社保上是不是在 ...
//www.110.com/ask/question-3175921.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务