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参加工作六年后被某厂录用,双方签订了为期四年劳动合同,约定试用期为四个月,待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还 不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该厂收回解除劳动合同决定,继续履行合同,并享受医疗期病假及相关 ...
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