公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！关于社保 ...
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公司在员工试用期过后再为其买社保违法吗？有没有相关具体法律规定公司必须在员工试用期就购买社保？...
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试用期满后没有转正，公司也没有通知试用结果，过后两个月公司说我不能胜任这个岗位要辞退，试用期有购买社保，我应该得到哪些补偿。...
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本人在2013年5月进入公司就职，说好2个月的试用期过后帮我交保险，但迟迟未交，后来部门经理离职，直到2014年6月人事部的人问我是否要交保险，如果需要就从下个月开始交，之前的都不算。这样的行为是否合法？...
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你好,我是合肥市一个事业单位的临时工,前年招聘进单位的,第一年工资就800每月,试用了3个月,3个月试用期过后每月1000,扣去100多块钱买保险,每月就拿到800多,虽然工资低点,但最起码保险单位还帮负担部分.第2年开始每月按市里面定的每人每月1500元工资,另外还有保险,可是 ...
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我于2012年11月28日进入公司，公司制度3个月试用期，转正后公司未和我签订劳动合同也未购买过社保，现过后11个月（不包括3个月试用期），我要离职，公司才说从广州补买11个月保险再转回昆明，这样操作是否可以？...
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