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新合同维护报价的大幅缩水,员工待遇普降。严峻的形势,千余元的薪酬,逼得我不得不做出辞职的选择,因为尚有2013年10月份工资未结,暂不敢轻易开口 过此事,就被公司传言“找事,索要赔偿.”前公司社保办事员被社保办人员再三警告,如果员工有安置(合法与不合法没有区别吗),一旦被查出就要承担各项责任,所以吓得 ...
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