公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工， 重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益 ...
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种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间 什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让我们员工自己写，而是统一交到公司，让公司填写...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到 工时中扣除，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那 ...
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我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。...
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节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明 ...
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您好！我公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的 ...
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综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局 ！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20-66小时）...
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节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明 ...
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1乙方的每日工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班 ...
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超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由 定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按不低于工资的150%的标准支付工资报酬”？现公司还拒绝支付我存下的 ...
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