平米计算 算工资的时候，一下子又是5元一个平米，一下子又是5.5元一个平米 ，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样合法吗，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样不合法 请问我们能通过什么路径 维护我们的利益 我们以什么 计算方式 才能得到我们应有的工资...
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工伤两个月，公司每个月就给1700，我在厂子里面干的是计件工资的，每个月都3000左右‘多的时候4000多。今年请假了20多天这五月和六月总共开了3300 他要平均工资，可是公司说什么保险条例里写的原工资福利待遇不变就给开这些，请问合理么我在上海闵行区请解答原工资福利待遇的意识，主要《我是计件工资的》...
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关于半计时半计件工资。工资条上没有显示计件工资。工资按2200深圳最低工资标准发放。我认为工资条有问题。计件工资就没有发放。现在管理领班组长想滥用职权辞退。计件工资从2019年3月份至2019年10月至今。拖欠6887.7元。我是可以以未支付工资为由解除劳动关系。因为领班组长都说不想要我...
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本人与公司签订劳动协议，内容：月保底工资8000元，计件工资超过8000元按照计件工资支付工资。如果计件工资低于8000元按照8000元/月支付。 那么问题是，加班费公司是否需要按照劳动法相关规定支付？...
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我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降。低于本地最低工资标准。我们可以要求公司，发放最低工资标准吗？（比如上班只有10天，计件工资只有1000元），像这种情况我们，可以怎样维护自己的权益...
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请问 我在工厂上班 工资结算为计件工资 一个月保底工资四千 计件超过四千就拿计件工资 没超就拿四千保底工资 我现在辞职但计件工资没超四千 工厂给我计件工资 合理么 该怎么解决...
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我的基本工资1000元，其余拿计件工资工，计件工资不定，完成多少拿多少，没有件数就没有计件工资，那我工伤休息期间工资要怎么发？ 是按1000元每月的基本工资发？还是按基本工资+计件工资的平均工资发？...
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我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？...
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计件工资和计时工资能混合在一起计算还是分开计算。计件工资和计时工资混合在一起是否合法？...
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在企业上班，工资发放形式是低薪工资+计件工资，但企业每个月都会利用绩效KPI打分的方式克扣计件工资，基本每月都扣几百块，绩效打分也不知道是怎么评的，基本每月只会打90分左右，请问企业这种方式能否申请劳动仲裁维权要求经济赔偿？如果可以请问需要搜集什么证据来维权？...
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