1800，我在上面签了不同意，并提出离职，从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保，请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是按什么标准来发的，是3000还是1800？谢谢···...
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、失业等社会保险费，劳动者个人交纳的住房公积金不列入最低工资，即扣除这些"费""金"后的收入不得低于最低工资标准。举例：某月工资2000月，病假扣除860元，个人承担保险费用+公积金为600元。公司实发工资540月。请问公司是否应按北京是最低工资1260的80%发放工资，即应发1008月，我的理解 ...
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在签定外聘劳务合同时，其中一条“自行承担个人人生安全，公司不负任何责任”，而我在与外聘公司合同期间，为公司外出安装受伤，公司并给我买了意外险，在康复期间公司按照最低工资标准发，而不按公伤发放工资标准，公司违法吗？！...
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今年过完年后，公司以资金问题放假，之后2.3月强制按市最低工资标准发放工资。 4月1日辞职，公司还欠1，2，3月份的工资（其中1月是原本的工资，23月是最低 ，新入资了一个人当总经理。 现在7月21日，打了两次电话都在拖着不结工资。 目前手上有离职欠条（写着6月31日的）一张，劳动合同一份（上面工资那 ...
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不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班之后, 具体哪种保险没有给我们说,这几个月我们签了合同的员工,一直是以为公司给自己买了保险的,因为我们有提交自己的身份证复印件及照片以及买保险相关 ...
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底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等， ...
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款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未及时足额支付工资） 3 失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。（不明确那一份合同公司是否有保存的情况下，想多 ...
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公司由于重组，需要放假一年，放假期间工资按什么标准发放-河北的，养老和医疗保险由谁来缴纳，目前合同期未满，还有一年，正好新公司开业，合同到期，如果新公司不续签怎么办。...
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明确原因将我开除，请问我是否可以追讨logo的设计费用？如何保障个人利益不受损失？ 1，我在公司不是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我 办公用品，是否算侵占？公司与我签订的合同上的薪金是为了避税，签订的是最低标准，与实际发放的工资不符，社保类也是按最低标准给上的，是否可以通过 ...
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某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、 两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企业以 ...
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