给的，他至始至终没有出过一分钱，更可笑的是，就连他在苏宁广场只做一个月的工资都是每天去找那个女人花掉的。有时让他陪我去检查一下或者让他给我买点水果 吃住都在我哥这里。他也住在这坦里了，刚开始他没有说什么，但是一到他有不满的时候，他就开始莫名奇妙的找各种借口来对我发无名的火，或者故意找我茬，经常性的就是 ...
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于2011年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定期限合同之日起 ...
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保安打人事件把我开除。我现在能不能根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同；这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位 ...
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我是1991年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），08年1月1日劳动合同法开始实施,单位为了应付劳动法,只定过2008年一年合同,合同又不规范,没 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 同时补充《劳动合同法》第82条第1款：用人单位子用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期 ...
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+500全勤，5.12号去的，上到十几天发现工资不是无责的，如果当月考核分没有达到50分会扣工资，因为一开始签了不满一个月按50一天算的合同，所以到这个月14号才走，分值打了59分合格了，现在公司结工资说我上个月没做满一个月，分值也不到50分，给我按50一天算，说是上个月和这个月的分不 ...
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公司有一个14年8月入职的员工，在17年9月离职。据了解，该员工11年毕业，至今尚不满10年，且在职期间确实没有休年假公司也无补偿，现该 是按照自然年算的，还是按照入职周期算的？ 2、未休年假工资工资核算中的工资标准是前12个月的实发工资平均数，还是前12月工资标准的平均数？ 3、现在补发该员工的未休 ...
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天带薪病假。 但单位没有和我续签书面劳动合同。无合同期 间，从今年3月开始单位扣除原有的每天包一顿 饭，改成一个月250元饭贴（做六一休一个月要 上 起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资的请求权？...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 单位已经提前一个月书面通知我不续约，但是一直没跟我办理离职、解聘等手续，如果我继续工作一个月以上， ...
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