我遇到了辞职违约金的问题，具体内容如下： 我与公司劳动合同签了5年，试用期3个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出 件雨衣共计500元。 根据劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面 ...
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去年签订了培训协议，协议内容是培训半年，预计培训费用为10000。目前还没毕业，今年6月份才毕业。然后要为公司服务一年。已经在公司实习四个月了，没有讲明工资待遇等情况。现在要离职，而且公司并没有产生实际的专项培训费用，只是偶尔教一下而且也有帮公司做一些东西。这样的情况需要赔违约金吗？要赔多少？...
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去年签订了培训协议，协议内容是培训半年，预计培训为10000。然后要为公司服务一年。已经工作四个月了，因个人原因现在要离职，而且公司并没有产生实际的专项培训费用，只是偶尔教一下。这样的情况需要赔违约金吗？要赔多少？...
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前几年集团公司组织下面的分公司进行一些专项培训，然后进人才库，培训后，单独让我们这几个培训过的员工单独签了一份合同，合同里要求必须为公司服务10年，否则赔偿培训费用按每年XX元，但是现在以后过去3-5年了，公司不予重用不给升职，效益又不好，工资都快全市企业最低 ...
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的协议（含服务期未满，培训费用赔偿部分）。公司只是通过私人关系，找了2人进行少许培训，我干了1年，申请辞职，公司要我赔偿，说是先赔偿，再办理离职手续。我有一下问题：1，如何确定《合同法》22条中的“专项培训费用”的定义？2.我若写过离职申请上交，和公司沟通后，离开可能有什么 ...
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电力机车司机），服务期未满提出辞职的要加倍返还人才培养费。（2008年签合同时公司也没有说要实行服务期和返还培养费的问题，合同中也没有培养费返还的 的合同中有一条是这么说的:甲方为乙方提供了专项培训费用的,约定了服务期,乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金. 电力机车司机是个特殊工种需要经过电力 ...
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在出差培训期间进行工作并加班，公司没有提供加班费用，签署的劳动合同上写着加班费用含在试用工资内，算合理吗？可不可以因此提出辞职而不进行赔偿培训协议所要求的违约金。...
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年7月毕业的，和一家国企签订了一份3年的劳动合同，和一份保密协议，一份毕业生补充协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都有一条说明 服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话，是否需要违约金？...
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首次签订三年期合同 提到有违约金三千元 在这工作了两个月之后签订了正式的劳动的合同 期限是从09年7月17日起至2012年7月16日止（ 年12月16日止）合同中没有提到见习期内辞职关于赔偿违约金的问题有个专项培训费用 提到了违约金问题 所以我想知道如果在见习期提出辞职是否有违约金 什么时候跟领导说 ...
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参加公司安排的一种研讨班，这种研讨班是为了让企业深入了解汽车行业进出口关税问题的的研讨班，这属于对员工的专项培训吗？...
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