刚看到所谓的专项培训，指用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训 请问这样解释对吗？...
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内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都 没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项 ...
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规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么 .只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！还有我在一些回帖中看到“专项培训”这个词。像我这种 ...
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各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的 。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余部分已经由服役期抵消）。我的情况在于，专项培训的内容与我当时入选时的岗位无关，也与现在工作岗位内容无关。也 ...
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职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位 缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金，单位有权扣留我的 ...
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公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并 的话，需要赔偿哪部分？手里现在有资料证明，当时签订协议时是本人全部填写完毕后，收上去公司再进行填写的。（之后并没有给我们再看过）问这样的协议 ...
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本人与公司签订了一份专项培训协议，现想到集团的其他分公司工作，但是签订协议的甲方与想去公司法人不同，请问这算违反协议吗？需要赔偿培训费用吗？...
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一些原因我需要离职，我再这家外企待了一年，我提前一个月提出辞职申请，但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元，在公司期间我签订了两个培训协议约定 技术部门的工作报告上是要求培训的证书的。当时我所进行的培训为公司内部的培训，请问这个培训为上岗培训还是专项培训? 请问公司是否要提供第三方发票，公司内部的发票 ...
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60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是否适用竞业限制条款？我上船后有三个月的实习期，干活的同时有老船员对我进行培训，就是师傅带徒弟的那种。师傅没有获得任何来自公司的经济补偿。请问这种情况算不 ...
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不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被 11日若不签的话，公司有可能会克扣年终奖，因为劳动合同上未列入关于年终奖的条款。以公司这一做法，可以理解为，就是你不签该协议，公司会觉得你可能 ...
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