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不得任何理由停止规培,如果要停止或者辞职就要赔偿违约金3万,还有所有已发补助。我目前正准备研究生考试想解除合同但是医院要求赔偿违约金和退还已发补助 培训也是自己跟着老师干活,没有具体培训和讲课。不清楚哪些是专项培训。另外,国家卫计委培训单位要求三级甲等医院,内科必须>200床位,床位使用率达到85 ...
//www.110.com/ask/question-2963080.html-了解详情
培训,比如教我怎么调配奶茶,怎么煮珍珠等等,,这个算是专项培训吗?我说详细一些点 您好。我在一家公司上班签订合同试用期是个6月,目前仍在试用期内,我已经提前3天交了“离职通知书”给公司人事、人事部同意我离职。我表明态度坚持在3天后离职,公司放言若我执意离职就要扣除我培训费,我 ...
//www.110.com/ask/question-1429580.html-了解详情
是几个视频,当时在购买时候,领导口头跟我说什么在公司不满一年,如果辞职,要赔偿全部培训费用,满两年辞职,要赔偿三分之二,满三年才不需要赔偿,但是我没有和公司签订培训协议。而且这个培训我觉得应该算作是职业培训,不是专项培训,因为我岗位是SEO,之前做就是SEO,培训课程也是 ...
//www.110.com/ask/question-9261580.html-了解详情
,于是培训老师提前拿合同来给我们签; 一、合约提到关于违约金问题,我们合同为期为两年,如果工作未满两年离职,我们就要赔偿违约金为(违约金=违约天数X 、能成立; 二、关于在网上有了解到劳动合同是可以约定违约金,包括两种1、对劳动者提供专项培训费用,2、涉及到商业秘密等保密事项3、劳动合同约定 ...
//www.110.com/ask/question-5061027.html-了解详情
2年期内如果离职要支付2万元人币。 培训内容为英语教师授课方法及方式,但使用教材是美国同步英语教材,即美国小孩学什么就教中国小孩什么 培训 现在以在实习期内工作 我公司所提供培训是否算专项培训? 公司并没有外聘讲师 而是使用公司内部培训师 封闭式培训 包住宿 另外 51加班 平时也加班到8 ...
//www.110.com/ask/question-35442.html-了解详情
人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限,这种默认是否正确合法? 3、没有接受培训(人社部门说款项已经拨下来了,但实际上到目前为止未接受到相关培训 因为根据《劳动合同法》中:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定 ...
//www.110.com/ask/question-4334748.html-了解详情
,无需承担任何违约责任。 2,2015年9月初或者9月底:通过律师事务所签订专项培训和三年劳动合同,如违约将追偿培训费12000元/年。 3,2015年7月至12月正式培训期:1000元/月,无任何其他福利。 培训计划:封装制作,软件操作,设计练习,进入小组实战学习等。 4,2016年合同期 ...
//www.110.com/ask/question-4203801.html-了解详情
我于2010年进入一家单位,签订劳动合同时上面有若参加单位提供专项培训,需要服务五年 2011年由单位送出国培训半个月,但是根据单位与培训技术协议,该次培训费用及其他所有费用由培训方出。现在由于工作环境恶劣想要辞职,不知道需不需要赔偿培训费。...
//www.110.com/ask/question-868917.html-了解详情
十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位 费用。 用人单位与劳动者约定服务期,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间劳动报酬。 劳动法这一条在培训之前未告知劳动者,劳动者有权利不 ...
//www.110.com/ask/question-2585526.html-了解详情
个月是培训期间,也是试用期,对我们进行入职培训,不是专项培训,可是实际上没怎么培训过。现在想离职了,HR说按照协议上说明,我是需要赔全额培训费,然后 !3个月后想离职,服务协议书上说6个月要全额赔款,24个月后就不用了,其他时间按比例来算。 那请问后面那个呢?关于我在申请书上签字,因为人事和 ...
//www.110.com/ask/question-1250394.html-了解详情
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