尊敬的律师：您好！ 我与某高校签订了事业单位聘用合同，共5年。聘用合同于2015年12月份到期，我也早按照合法程序提前30天递交了辞职报告， 日解除，被申请人与申请人之间的人事关系终止”……. 我便依照仲裁裁决书的内容办理离职手续，共15个章，盖了14 个，最后一个章的管理部门，因为种种原因不肯盖， ...
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奖励一次性就业补助费30%。依据办法 村里将应补缴的一次性社会保险费拨付到社会保险基金管理中心。第二十九条第二款规定 本人需办理就业登记手续将档案转到区职业介绍中心，并按规定缴纳各项保险费。后来又发了一份告知书让国家机关事业单位在编人员在一月中旬前将原人事档案和前面说的签署的公证书合并存在区 ...
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合同。但政府政府不作为，不按《宁夏回族自治区关于规范机关事业单位社会团体编制计划内外用工管理的通知》宁劳社发(2005)79号文吽“应当以劳动者进入用人 之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理事项不属于行政诉讼受案范围驳回起诉，二审再审都驳回起诉，维持一审 ...
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海南省人事部门在参照公务员法管理事业单位的工作人员认定中规定：干部身份的，认定为工作人员（公务员待遇）；工人身份的，不予认定为工作人员。请问， ，干部可以当公务员；工人不能当公务员？人事部门这样规定，符合公务员法第一百零六条吗？请法制局伸张正义，改革人事管理制度。（邮箱：hnohno1@163.com ...
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，产品创意，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但 非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、 ...
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5年前受聘一家事业单位，一直在单位科技部承担科技管理工作，与单位签订的劳动合同2013年6月终止。因单位规定聘用女职工满50岁合同终止，目前单位人事部口头通知 。 1、女职工退休年龄的认定是按现岗位还是按原人事档案的记录？ 2、单位是否违约？我能否索赔？ 3、单位口头通知是否有效？ 谢谢，等候你的回复...
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我在一家企业化管理的事业单位工作,负责人事工作,考虑到人才结构等问题,决定让一部分人内退,当然是按照国家规定要满足的几个条件:距法定退休年龄不足5年,本人 找不到什么事做,就在这赖着拿全工资. 考虑到优化人才结构,也为了单位的长远发展,我想建议领导实行强制内退,不知道是否可行,如果违法,那怎么才能避免 ...
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现行干部退休年龄执行，并执行管理岗位或专业技术岗退休待遇。”（干部55周岁退休） 2、在2008年9月教育局人事科在给我办理进入事业工勤编时，应按当时 营人发【2005】23号文件：第二条岗位变动人员的工资待遇：……应根据有关政策规定改按新岗位相应的工资待遇。综上所述我的工资待遇定初级工是错误。 4、 ...
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]30号、[1997]38号、[1998]2号文件将其清退，是根据烟草行业劳动人事改革的规定而实施的。上述原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动 禹州市烟草公司使用的临时工作人员”—农民辅导员。 我弟弟在烟草事业最重要﹑最艰苦的烟草育苗、种植、生产、管理、摘收、烘烤、分级技术的辅导﹑联产承包和烟叶 ...
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办法；委托和定向培养的学生按合同就业；自费生自主择业。随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，除对师范学科和某些艰苦行业、边远地区的毕业生，实行在一定范围 人字〔1990〕25号文件规定转省、地（市）、县（市）人才市场管理。 毕业生落实接收单位后，持接收单位函，按接收单位隶属关系到省、地（ ...
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