这期间公司正常给开工资和缴纳5险，2014年2月26日公司领导找我谈话，说公司效益不好要裁员，我们公司是小私人单位就一共10人，这次就裁我一人。让我 没有任何书面通知和解除证明。我想咨询一下他这样是否违法？他只是口头通知我应该怎么办？我如果想得到赔偿应该接下来怎么办？我能得到什么赔偿？急盼回复，谢谢。...
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来这个公司两个多月了，进公司时什么手续都没办，只是填了一张他们公司员工的入职表，还复印了身份证。刚来时说是试用期三个月，老员工加班时跟着加班 回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不是属于违法行为，我可不可以劳动仲裁支付赔偿及加班费。维护我的合法权益。进公司时说正常工作时间是干五休二 ...
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3个月的试用期合同，一个月过去了，公司要辞退我，因为我有很多天旷工，他们说按照公司规定是没有工资的，但是我从进公司起就不知道有这么一个规定，我上班时间 仲裁我担心自己没有关系，对方花点钱请劳动局的吃个饭什么的，一些东西就不好说了，有很多证据都是在公司那边的，离职证明之类的，我手上的证据只有合同和员工卡 ...
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证据是指那位同事私下对我说的话的证据还是什么证据？公司这种算不算违法辞退我...
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至今未签过合同。到2011年3月休假生孩子，2012年1月产假休完公司未让上班。本应告公司违法辞退我。但没有书面证据。现想从合同方面告公司。也咨询了 还是摸糊。现请各位律师帮忙看看我的仲裁请求项应该怎么写，或看看我写的有什么不对吗？（我2012年7月申请仲裁） 1、2009年1月-2012年7月 未签 ...
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我入职半年，入职时与公司签定劳动合同时有一个《离职承诺函》，期限是2年，其实就竞约义务的条款。半年后单位违法辞退了我，劳动仲裁我胜诉了。我想问的是，如果在竞约义务到期时要求对方支付补偿金，是否超出了诉讼期限？什么时候要求补偿金，利益最大化？...
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劳动合同说员工应遵守公司制定的劳动纪律，但没有给过我手册，可以说没有纪律吗？ 在违法辞退时，说我不遵守劳动纪律，我都不知道，纪律是什么？ 请问我可以不知道纪律为由要求赔偿吗？...
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和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因 》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工 ...
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和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因 》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工 ...
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？请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的 在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为， ...
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