律师您好！我咨询一下有关员工与企业劳动合同到期后，企业告知员工不在再续签合同，可否企业有补偿员工，谢谢。...
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20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？...
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20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？...
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1.企业沒与员工签订劳动合同，员工也设提出要签劳动合同员工是否也要承担责任。2.员工在其它企业有劳动合未解除在另处一家是否可以不签劳动关糸。3.员工到另一个企业工作养劳保险是否要转入当地的保险部门。4.保险帐号是否可以立两个帐号。...
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辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的节假日除春节假日外都加班没有休息 施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们这些加班费用，请问在我与公司合同期没满遭到公司辞退，这几年的加班费公司能补偿给我吗。...
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企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗...
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企业超过一年没有与员工签订劳动合同，也没有为员工购买社保，因员工打架斗殴辞退的，企业要承担什么责任...
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员工全额缴交社保 关于企业社保缴交有三个问题： 1.企业与员工协商一致后删除劳动合同中关于社保缴交的条款是否合理？ 2.公司为员工缴纳社保，但是连企业应缴交的费用和个人缴交的费用全额从员工工资扣除，请问有哪些法律法规可以证明企业缴交部分必须由企业缴交？ 3. ...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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