何种法律责任？企业应当如何弥补？弥补时间段是多久的？依据是？ 3、劳动法中第四十条节日休假问题，针对单休制，如何排休才是正常的，举例如今年国庆放假，国庆 社会保险、高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放，为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权，目前想为员工谋取应得的合法收入。...
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十级。上周公司人事打电话逼我去上班，说一般十级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果不开 职工大员，工会组织会议，给大家讲清楚吧，应征求员工意见吧，不应该不闻不问，直接把人就给卖到另外一个企业了吧？违反劳动合同法不？ 另外，我的鉴定书上的 ...
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：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未 的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系， ...
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南山广场搬到新政府中心附近，我用国庆假期时间打扫新食堂卫生，各种餐具等等保证公司员工正常就餐。食堂搬到新政府中心附近后，管理食堂的付某通知我，因为某些职工就餐 近10年应该得到的年休假和星期六星期天照常上班而没有休息所应得的赔偿。公司经理刘某，主任申修江说；事情闹下去对我对我的家人不会有好处，只要我 ...
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公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就 ；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 以上种种事实情况，加上 ...
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远不能去是否应该对我有所补偿？每年的年带薪休假是否能得到补偿？劳动法对企业在确定搬离时间是否有具体提前多长时间通知的义务和规定？还有就是这个单位在有十几天就搬走了，我如果到劳动监察部门上告时间上还够吗？麻烦您帮我解答下...
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交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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我在一家私人企业上班，没有签订劳动合同，但是公司给缴纳了五险一年多。18年1.13号公司安排休假，二月22号来上班，领导说缴纳保险的员工不给补助，个人保险还需要自行缴纳。也就是说公司放假这一个多月期间，没有一分工资可拿，还需要自行承担保险费用，公司是不是违法了？...
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您好 我公司有一名员工（车间一线作业员）于2016年10月19日下班后去食堂吃饭回来下楼梯时不小心摔倒，目前该员工已经出院，期间所有的医疗费用均是 工伤，医院需走医保流程，该员工不配合医院走医保流程，还要求公司赔付期间所有相关费用，休假期已结束也不回公司上班，这种情况作为企业是否要支付呢？我们需要怎么 ...
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支付员工费用吗？如果是因公负伤的话，需要支付吗？如果原来就是公司的正式员工，到年纪退休了，可以给他调岗吗？离退休人员的返聘协议终止条例有哪些？如果员工违约了的话，要支付违约金吗？如果是企业违约了呢？返聘的退休人员还享有带薪年休假等一系列的假期吗？...
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