+1.97=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工 日期间的日历天数） 以上4个争议中（其实3、4的结果是相同的），哪个更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请帮助解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1365868.html-了解详情
你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两6天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-13115650.html-了解详情
你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-13115642.html-了解详情
你好，我是一家私人企业的员工，按劳动法员工入职满相应的时间，会有年休假，但年休假快过期了，公司也不按排员工去休假，员工要求休两天，但上司不但不批还要打旷工，你说这有理吗，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-13115625.html-了解详情
工龄已经超过10年，按照法律可以享受带薪年假10天。 目前有这样一家公司，号称需要享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到明年3月底之间，该公司 ...
//www.110.com/ask/question-3453915.html-了解详情
2017年3月31日正式离职，她现在要求公司要支付她未休年假的工资，应该怎样算？ 我有看到《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，但我们在讨论时仍旧有歧义。 因为在2017年时我同事应休的带薪年假是2015.12.18-2016.12.17的，那实施办法法规的第十二条是否以 ...
//www.110.com/ask/question-10800148.html-了解详情
的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一 者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级主管审批报人力资源部审批后方能生效 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
月发工资的时候都不出具带有详细工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的 机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
年的年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。 进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施 累计工作时间。 第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
//www.110.com/ask/question-14952373.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务