解答：违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉解决或申请劳动仲裁维权，要回被罚工资 你好！不合法。没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中 ，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本 ...
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支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全 元。社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题： 1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工每个 ...
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我在幼儿园工作一个月辞职了，也从未和幼儿园签订合同，在职期间无违纪现象，工作一个月支付给我的工资低于当地最低工资标准，而且拖欠半个月后才给，请问我辞职后还可以申请补齐最低工资吗？...
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我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元...
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合同到期前12个月，月平均工资是否将病假和事假工资计算在内？如果月平均工资低于企业月平均工资和地方最低工资标准，究竟是按照企业月平均工资还是地方最低工资标准支付...
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打劳动监察的电话说只要不低于最低工资，即使合同中写明工资数目，也是可以扣，那劳动合同法第四十四条说的，“克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》的规定予以处罚。”还有什么意义？ 这种件事该怎么维权？...
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内容变化等，在告知乙方后，调整乙方的薪资水平（但不低于最低工资标准）”和“甲方安排乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休的情况下支付加班加点工资”这两项内容合法吗？可以申请劳动争议仲裁吗？谢谢！以前3000多的工资，现在全扣完了就剩下1000多 ...
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劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？有没有成功的案例...
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离职协议书上有说明，与该实习生终止劳动关系，工资支付等纠纷，现双方协商一致，终止劳动关系。今后双方互不追究因劳动关系存续期间产生的经济和其他法律责任。本协议书一式两份，协议自签署日起生效。最后他签了字，这种情况下，公司能否不补足最低工资标准，胜率有多大。...
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