辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日， 双方各执一份。）虽然当事劳动者手里没有劳动合同，但是单位如果出具不了、证明不了它有2份合同原件，应该视为无效合同，对吗？作为劳动部门，肯定是 ...
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给予的补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业 ，并尽可能的合法获得更多的补偿） 请各位律师指点！公司单方面非法解除合同，劳动者是否可以要求公司给予精神补偿？如身体不适（工作劳累所致），可否要求 ...
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都是为自己考虑，但其中就很容易发生劳动经济纠纷，特别在那种经营很差的老板公司想用人赚钱的单位，上面的老板用人单位又想多搞钱又想节约人工成本的苦干活 的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人 ...
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公司签订合同，应该公司和劳动者人手一份，但是现在公司不愿意邮寄一份给劳动者，请问劳动者怎么索要一份劳动合同...
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这个为借口说不服从公司的安排要辞退，然后口头通知让找工作，也不给补偿，请问这样能得到补偿吗？（顺便说一下，签的是1年多的合同，试用期3个月， 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条中的 有下列情形之一 ...
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第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定 ...
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已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢 ...
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工资还是会按约定工资发。（据说大部分公司都这样，劳动者一签，就打不了官司了，这是我咨询了好几个律师得到的结果，难道，这样的合同有效么？这样岂不是绝大多数劳动者 公司9月份，部门出现好几个人员流失，一连走了三个文员，上司多次借他人之口给我传达工作安排，而且都是文员类的工作，我选择性的在去做，心中确有不平 ...
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。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险），重签合同时公司不允许员工将重签合同文本带出办公室，与新公司重签合同 ...
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我一个清楚的答复！ 开始上班不久与公司签署了一份三年的合同，用人单位当时以公司盖章现在不在身边为由没有把劳动合同文本给劳动者.至今为止上班已一年半公司也 公司要追究法律责任。上班期间也曾口头辞职但用人单位不肯放人，口头辞职时间至自动离职时间有一个月了，合同规定辞职需要提前一个月。首先想要咨询一下这样的 ...
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