我是商场营业员，7月22我上了最后一个班开始休年假，8月1号开始病假，8月20号挂号信的方式给公司寄了立即解除合约通知书以劳动法38条为由，28号发的是 结算不对以报警了等查清楚了再说，离职手续退工单都可以和我办理就工资不确定啥时给我，我让公司出具因私法介入所以要扣押我工资的文件给我，她不予理采，我和 ...
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的劳动合同关系（2013年1月5日至2013年1月11日为公司安排您2012年未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面 账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我熬过每一天 ...
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公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？如果不休息，能否拿到应有的赔偿...
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的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的 部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算 ...
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却一直保持着联系，每天通一个电话，每天坚持发短信。我在家休了一个月的年假后，回到公司上班。没想到公司还是让我去唐山继续工作。过了年以后，也就是2010年3月份， 可是她死活不同意，而且还把我囚禁在家里，把我手机、身份证、钱都给扣了，说不让我再出去找她。我在家被囚禁了七天，最后跟家里面的人说，你们看得住 ...
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错误，不管大小。都可以给你整的天大。然后说你足够开除的条件。我的妈呀!我公司就是这样。你说到时候我又能怎么办，他们这样整人，我还受保护嘛？ 上个月我休假的前两天公司一直没网络，所以1个员工休年假需要我在系统上审批，可是我不知道，我休假的一个早上公司就给我打电话，让我把电脑密码告诉他，如果不给就强制破 ...
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是否有效？ 协议如下 1.公司不给员工缴纳社保，每月搞一份补偿960元的协议，让员工签字，但公司其实一分钱未补偿。还有加班费，年假未休工资，都是这种方式，其实钱都没给。并且强迫员工加班。 采取的强迫方式如下: 公司工资发放形式:采取现金+打卡的方式。打卡金额是武汉最低工资标准。工资的剩余部分 ...
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裁员，我中奖了，理由是这个岗位取消，不再需要。合同没有到期，公司单方面提出，但是经济补偿和一月及二月工资不按全额给我，要扣除20%，理由是属于绩效考核，不算工资。 ，未盖公章，下月19号前交接离职。社保不按实际工资缴纳，不给我合同，不发工资条，今年年假不让休，去年的加班不让倒休，还逼着我办交接，请问我 ...
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现在我们公司工资制度改革，私自把26天的月薪工资.改成底薪+平时加班40小时+周末加班40小时。这样是不是违反了劳动法，我们可以让公司支付经济补偿金吗？如果加班小时不够，就扣相应的工资，我2014年7月底进来的，现在公司一直没有安排休年假。是否可以让公司按照3倍工资进行支付？...
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公司换了新领导一开始想辞掉我们但又不想赔付违约金，所以现在又让我们留下，明里暗里就是让我们自己辞职，现在也不允许我们休年假。合同是无期限合同，之前和我们谈解约也没有留下任何书面文件。请问这种情况该怎么办？...
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