，培训是在保安公司里上课啊，巡逻站岗什么的。当时我以为在正规的保安公司培训，没多想我也就答应了。然后李经理也给了我一张纸条，写着：坐地铁到团结湖 的，也是安保。当天晚上照例值班，不过换成巡查，有另一个陪我一起。这里边也管理很严，有人和管理员顶嘴差点挨打。 我现在知道这里边不简单了。很多培训人员都怀疑是 ...
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。 二、甲方根据公司岗位培训实习制度和培训实习计划对乙方进行培训。 三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真学习和尽快掌握甲方公司培训内容，甲方 8、甲方认为乙方有其他情形不适合继续培训的； 五、培训实习人员的工资（500）元。为便于管理，在培训实习期间，甲方只发放基本生活费（300） ...
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之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划，建议消防设施设备的合理配置、检查和更换计划表 乙方的名称及标识的文字和图案。但使用的文字和图案内容发布前须符合乙方公司商标使用规范并经乙方同意。甲方此项权利须严格限于乙方为本项目提供物业管理 ...
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年9月30日下午急招入门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将 使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个 ...
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、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种 约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动 ...
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2月下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时 同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人完成，随着 ...
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2月下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时 同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人完成，随着 ...
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没怎么太当回事，我也劝我自己少想一点，干销售的，不论是基层业务还是高层管理，都是结果说话的，有了成绩和进步老板自然不会少你基本工资，大不了尽力了，结果 我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行的，该怎么扣还怎么扣，如果是要倒贴的话呢这个我可以跟财务说 ...
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乙方于合同期限内在甲方认可的店址使用“优浓”的商标、商号，以“优浓”的经营管理制度、技术规范、营销理念和品牌形象经营“优浓”意大利风味冰淇淋店。 2、乙方 为乙方的店面作免费整体规划设计。 3、甲方向乙方提供专业、规范的系列教育培训及全套《技术操作手册》，至乙方的技术人员学会为止。 4、甲方后续开发的 ...
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配合把此事件查清粗，该我承担的责任与过失我不逃避。特把本人在..保险公司在职期间的所有回忆起来的事情发生经过以及里面相关的操作流程与漏洞以书面报告的 和平时的工作这个可以调查。 我个人分析此事件发生的原因：1.因为没有严格的财务管理制度导致出问题的环节很多。 2.办卡没有纳入财务对账环节，也没有对应的 ...
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