你好: 我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司 是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司 ...
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劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我 过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都没有。 岗位考核制度于今年1月7日由总部某编辑 ...
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的人一起拍卖了公司财产来支付所有员工工资，但发放时仅发我个人的底薪，而将提成款8万多不予计算，请问合法吗？另外公司拍卖后还剩下很多琐碎财物，累加起来值20多 ，公司不欠房东房租和水电，在明知道我的个人提成工资有争议的情况下，竟然将这些属于公司的财物交给房东自行处理，请问这样的情况我可以讨薪和维权吗？...
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裁决书了，在与公司纠纷合同到期不再续约的经济补偿应该是双倍赔偿还是一倍赔偿上，公司认为是一倍赔偿，我认为是双倍赔偿，于是申请了劳动仲裁，在双方都提供了详细 的，而仲裁裁决书是按我的银行流水实发工资计算的，而我的工资结构有基本工资，工龄奖，加班费，全勤等奖金，请问这样是否不合法？我能上诉成功拿回损失吗？...
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9月27日入职，看到工资条上9月工资四天工资为240元，计算下来是以自然日计算的工资，这样合理合法吗？并且公司周六强制加班并其没有加班工资，这样也合理合法吗？...
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工资！ 并且旷工三天以上则没有绩效工资！ 如果这样计算下来的话！ 我上个月只有两天的工资，而且还要扣除绩效！ 这样减下来的话 那就等于我上个月是白工作了一个月！ 公司这样做 是否合法？...
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做80大寿特请假13天（1月份11天，2月份2天）假期间有急事需赶回四川，无法赶回公司，两天后就是春节放假，直到节后才回到 三倍工资扣罚结果是：3800-((3800/13*5)+(3800/13*2*3))=584.6元，就是说我2月份的实际工作只有584.6元，扣费3215元，请问这样计算合法吗？ ...
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律师，您好。请问收到企业放假通知，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同 ...
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律师，您好。请问收到企业放假通知，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同 ...
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律师，您好。请问收到企业放假通知，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同 ...
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