，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我可以在3天内办理离职？），未按公司要求办理完成正式的交接手续，工作交接不全（公司领导 给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资未发放， ...
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就跟老板谈，但是老板居然说3000是包含社保的钱。公司一直没有跟我签订劳动合同，有一次人事拿了一份劳动合同给我，我看了上面的条款，觉得跟实情不符合 周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用要自己承担，共1700元，心里虽然很不愿意， ...
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就跟老板谈，但是老板居然说3000是包含社保的钱。公司一直没有跟我签订劳动合同，有一次人事拿了一份劳动合同给我，我看了上面的条款，觉得跟实情不符合 周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用要自己承担，共1700元，心里虽然很不愿意， ...
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就跟老板谈，但是老板居然说3000是包含社保的钱。公司一直没有跟我签订劳动合同，有一次人事拿了一份劳动合同给我，我看了上面的条款，觉得跟实情不符合 周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用要自己承担，共1700元，心里虽然很不愿意， ...
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这合理吗？不合理我该怎么办？（一直没签过正式合同，都是和车间里面签的合同。） 2013年又把我们很多人转到人力公司，把我们转成劳务派遣工，厂里把我们的 人力公司才发钱给我们，当时厂里说把我们转过去以后福利待遇跟他们正式员工一样，但是之后过年过节我们发的钱都没正式员工多，这又合理吗？不合理我又该怎么办？...
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我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一 ，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同再买，并补交三个月试用期的社保，这样合法吗？...
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时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利 ...
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，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习）我的合同一直也未签， 各复印了一份，并拿到了办公室周末值班表的原件，经协商，等到星期一也就是8.31号再去公司跟当初招我进去的经理再解决，请问我现在再去应该怎样跟他结算？结算多少 ...
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我在一个餐饮店上班，开始说入职一个月成正式员工，入职三个月转正签合同，半年公司替员工买五险一金，现在半年过去了合同没签口头上时不时说但就是没有，五险一金 就会有工资涨然后涨了工资不久就叫师傅带学徒，学徒学成之后师傅就会被开掉，之前跟我同一时间来的那些师傅都是被他们这样开掉的，他们就是想你做你就做不想你 ...
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我在一个餐饮店上班，开始说入职一个月成正式员工，入职三个月转正签合同，半年公司替员工买五险一金，现在半年过去了合同没签口头上时不时说但就是没有，五险一金 就会有工资涨然后涨了工资不久就叫师傅带学徒，学徒学成之后师傅就会被开掉，之前跟我同一时间来的那些师傅都是被他们这样开掉的，他们就是想你做你就做不想你 ...
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