，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让销售人员过了一下眼目，并没有公开将内容发给销售人员） 我是5月底按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我 ...
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，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让销售人员过了一下眼目，并没有公开将内容发给销售人员） 我是5月底按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我 ...
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离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度规定提前30天方可提出辞职，否则视同违约，如在试用期内一个月负责培训 500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度 ...
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老板也带着员工们看过仓库里面的产品，确定了公司是有真实产品。公司主要分个部门：一个部门是销售部：员工去销售公司的私护产品。一个部门是客服部：员工去 员工年龄都不大，也都不知道老板收了钱有没有发货给客户，只是单纯的去按照公司的制度销售部去卖货找代理商，以及通过客服部回购一部分帮助代理商快速消货。最关键的 ...
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总监 我在浙江一家公司成都分公司入职，入职的时候和分公司老总谈的入职待遇是按照分公司销售总监，待遇底薪8000。但是正式入职的时候，分公司行政告诉我说有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起，就管理整个公司的全面 ...
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北京*投资顾问有限公司，是否侵犯员工权利？？？ 一：该公司不买社保 说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10 ...
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的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 、生产管理流程等技术生产性资料与信息，客户资料、供应商资料、其他合作方资料、销售渠道、产品流程、服务及物流、商业计划、策略等经营性资料与信息，财务及 ...
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附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬 薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密 ...
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工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买 。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订 ...
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