一个员工离职了，新公司有些规矩在摸索。所以公司规定每个月休息4天，后来知道好像不合法，但是这个员工离职的时候是27号离职的，这个月他的实质上班天数是20天。因为 有两天是周六周日，所以我现在不太明白，他要的是周六日我给他开双倍工资，但是我这面上网搜，是不是只要一个月工作不超过172小时，都不计算加班？ ...
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目前未办正式手续，但是现在领导以我劳动合同未到期为由，提出要对我的上月工资和绩效（2015.12.1-2015.12.31）扣除，请问这个合理吗？我要怎么争取自己 ，如果我现在去办离职手续，他们就不给我绩效工资了，我们基本工资少，全靠绩效，想问我现在应该怎么做？谢谢~还有我们公司现在规定迟到一分钟就扣 ...
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本人工龄30多年，在本单位也工作了9年,因病休病假6个月，病体期间公司给开80％工资符合新劳动法规定吗，公司据此病假工资核算我的离职补偿金合法吗，哪里能找到病假工资的法律规定？急需拜求，谢谢了！...
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您好！我是5月14号上交的离职书，6月14号已经到期并且已经批准离职，但是公司拖欠我好几个月工资，我要求在6月15号一次结清被拒。请问根据劳动法的规定，员工离职时的工资是怎样结算的，是离开公司的结清还是在某个时间段内结清。谢谢！...
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我从事会计工作，按照国家最新政策规定有给我们企业减免，在申报的时候，由于我第一次接触，没有把这个减免数算进去。问题是，我把这份资料交给地税专管员手里 后来这部分钱没有减免。算起来有一万左右。我6月初已经离职，这个事是我离职后发现的，所以老板以此为由，扣了我一个多月的工资没有发。我问他拿工资，他只是说等 ...
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律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是每月绩效考核的）...
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以员工离职申请递交后，继续做够20个工作日（不算节假日）才能正常离职，不然就算自行离职，不给发工资。 我进这家公司的时候也没有给我签过合同，更没有给我看过什么公司规章，也就不知道递交离职申请还继续做够20个工作日的规定 所以我想咨询，遇到这种情况应该如何处理？怎么去交涉才能保证我的合法 ...
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到是2012年1月1号。但是我近阶段有事。领导又不批假，只能旷工，但是老板说旷工3天就开除，而且没有工资结，请问这个说法合理吗，合同里面没有注明,我也没有收到任何关于此类的书面规定,也没和甲方签订任何关于旷工按自动离职算得合约,但是签定的合同里说,没满合同期走得话 ...
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我在商场做主管（没有合同），现在提出离职，但因为缺人，还没有离开。商场规定离职以后不能在同行业工作，但我想去某专柜做店长，这属于同行业么，而且商场 说不管我去哪个厂家，都给我搅和黄了，同时也封杀厂家。我想问问，商场有这样的权利么？ 现在商场本月的工资没给我发，同时我相信压的那一个月的工资也不一定能给我 ...
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我已经想公司辞职，我们是15号发工资，我9号已经办好离职手续，请问我到15号能拿到全不工资吗？1-9号的工资也能在15号一起结给我吗？如果公司1-9号的工资叫我下个月15号去领，请问符合劳动法规定吗？？...
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