一个公司找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同总金额为二十五万元， 天之外的算呢，具体在劳动仲裁的时候我应该怎么主张呢？ 加班费的是不是这样算： 3月份：加班工时：总工时297小时-184小时（40小时/周*4周+24小时（3天 ...
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2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到现在没给我购买保险 还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528（我们为 ...
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，12月10日也就是第三个月开始转正，老总口头同意转正，并未签任何书面文件，转正后工资2500加上社保返现380多元。因在工作期间不愿意加班，不愿意做其他岗位的 仲裁吗？以未签订劳动合同和未买社保为由，申请补偿双倍工资，应该怎么算这个工资，是从第二个月算起吗？未买社保又应该申请补偿什么呢？具体怎么算？ ...
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第一、我要厂里派1-3个辅助工，第二、在任务期间，肯定是要熬夜加班，要求厂里派的辅助工配合，第三、厂里怎样给辅助工报酬是单位的事，与我无关， 在干活期间，厂里 不是我承包的，（为了保密）我谎称说：不是的，我本人是做一天算两天工资，你的工资是怎么支付，你要问厂里（这句话，我向他重复几次）…… 干活拿钱， ...
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请问下我上班的时间是星期二到星期天，星期一休息，劳动节的假期是1号到4号，也就是星期三到星期六，除了星期三1号那天有三倍加班工资，其他几天有加班工资吗，如果有的话是怎么算的呢？谢谢...
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请问下我上班的时间是星期二到星期天，星期一休息，劳动节的假期是1号到4号，也就是星期三到星期六，除了星期三1号那天有三倍加班工资，其他几天有加班工资吗，如果有的话是怎么算的呢？谢谢...
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没法高温补贴。随后又以安全风险金名义，让我们缴纳100元钱。 节假日加班工资没按劳动法规定的三倍执行，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作范围扩大 信任，我已经提出不再继续工作了。请问，该公司违反了那些法律，我又该怎么去处理。 不知道劳动仲裁流程，麻烦各位律师了。 目前个人收集证据有，考勤表 ...
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的车，等11点班车的这一个小时算工作时间吗？超过8小时的时间怎么算？ 第二，单位规定节假日按岗位工资3倍给付，但是不能算工。比如，我这月共上21个班，但只给我算17个工，因为另外4个是节假日加班。这合理吗？ 第三，去年满勤了，今年才能有年休假，去年有病假事假就没有年休了。这 ...
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工资从新改革，借机降薪或调岗，逼员工自己辞职。现公司说愿意走的赔员工实发工资*工龄，其它一律赔偿不接受。请问在这种情况下，我们是可要求赔偿应会发工资*工龄。 的年假没有休和工作时所有法定规定假的加班工资是按我们底薪的三倍算，这些是否可以申请赔偿，因为考勤都是公司保管，我们没有证据，请问我们应该怎么做。...
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是不是法定节假日 此节工作是否双倍工资 2.若在未向本人身声明工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理 3.工资一小时五块 打卡 迟到一 5.店内员工均没有签署劳动保护法 是否合理 6.我还有三天结束工作 现在来签劳动法有用吗 有用的话 合同该怎么写 还是说可以那张纸写 愿意遵守劳动保护法 再 ...
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