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两个月试用期适不适用《劳动合同法》第八十三条里规定?(即赔偿我两个月试用期工资) 4·单位做法是不是属于违法解除劳动合同?我是不是应该得到半个 ? 5.单位在试用期期间没有给我缴纳保险,我是不是可以要求单位给沃补偿未交保险钱? 请各位律师大大们仔细阅读一下,比较长,但这也是比较困扰我几个问题 ...
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邮件方式公布《员工手册》,员工手册有以下规定: >>>当公司暂不再安排您工作,您实际离岗,即不在生产岗位时,您仅享有基本工资,岗位工资、月 公司为我补交所有未足额缴交社保和公积金;(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同,并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3: ...
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。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗 ...
//www.110.com/ask/question-1660962.html-了解详情
。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗 ...
//www.110.com/ask/question-1660941.html-了解详情
: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;” 请问这些条款应该作何解释?我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义 ...
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。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 】中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗 ...
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补偿。 现在,我们认为企业是违法终止了我们劳动合同,我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法相关规定,以两倍补偿赔偿给我们。 现在,单位不承认我们在 规定》第四章第三十五条; 3、辽劳社发[2006]21号《关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法通知》第一项第(一)款第4条; 以上规定: ( ...
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内,我和单位签了份《培训协议书》:去山西培训,费用3000,服务期限3年。劳动合同里,写有“未满5年需支付违约金”。事实上,当时有5、6个人在单位试用 个,我并没有去,为了得到工作,没去三个人也签了这个协议书,如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,那这个“违约金”有效吗?需要支付吗?谢谢 ...
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侵害本人利益。 为此,本人被迫依据《劳动合同法》《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题解释(一)》等相关法律法规规定通知贵司:从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间劳动合同关系,请贵司收到通知书即日起十日内支付经济补偿金玖万(¥90000)元, ...
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我想咨询,北京市关于劳动合同法第三十八条,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;这项规定有没有执行上细则。比如,劳动者应先书面通知用人单位补缴社保,在用人单位拒不履行情况下方可解除劳动合同不用另行通知用人单位? 我们公司遇到了这么一个情况。去年我们招收了一个新员工,由于她 ...
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