原则，有损交易安全，是不对的，发包方应依照法律规定，按照合同的约定继续履行合同约定的承包义务，并承担合同的违约责任。 五、综上事实证明被控告人触犯了 ，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-11927869.html-了解详情
原则，有损交易安全，是不对的，发包方应依照法律规定，按照合同的约定继续履行合同约定的承包义务，并承担合同的违约责任。 五、综上事实证明被控告人触犯了 ，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-11893832.html-了解详情
给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后 辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了，合同约定 ...
//www.110.com/ask/question-2795990.html-了解详情
发，直到2017年1月6日，才补发了9月10月11月份的工资，按合同约定的是每月15日发上个月的工资，12月份的工资如今又不发了，同时因 ，都是自己垫付，一直没有报销，严重影响了工作的开展，这些是否违法？ 3、今天公司人事通知我《劳动合同解除通知书》 你与公司 2016 年 9 月 1 日签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-10321907.html-了解详情
该条理由是否能成为过错？第二，如果能成为过错，请公司举证。 4， 觉得本人脾气性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
，被诉人称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月 三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
是签字的合同里有个条款大意是服务的板块业务已经完成，所以跟我解除劳动合同(实际情况是他们另一家店撤店了有两个交社保的员工要调到我所在店工作觉得 我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予 ...
//www.110.com/ask/question-14008650.html-了解详情
完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的， 1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...
//www.110.com/ask/question-486150.html-了解详情
．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，后来公司在开庭前两天弥补了过错，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同 请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系，但送达之日公司仍未按合同约定支付劳动报酬，这是否构成违法解除劳动关系？...
//www.110.com/ask/question-8553918.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务