几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的问题.认为 的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的 ...
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，根本就没有写工资多少，期限多少，他们说等我过了试用期再说，现在我要辞职，公司以没有做满俩个月为理由不给我发工资，请问李律师，我要 劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 试用期内，依据劳动法规定，随时可以解除劳动关系;超过试用期如果双方没有签订劳动合同，那么也属于事实劳动关系 ...
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你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作 辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有 ...
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您好：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 法》中有明确的规定，可是我目前所在的一个公司里，我属行政部助理，这段时间发现很多很严重的问题，就拿一个例子来说：当我们公司有员工辞职一个月后还是 ...
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，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。 合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的 时要求赔偿工资和房租合法吗？ 3.合同没有明确规定试用期，但是合同明确规定四个月时有考试，考试不合格单位可以辞退员工，入职十个月有上岗考试，考试不 ...
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规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认降薪啊？我还能提出辞职并要求2个月的赔偿金吗？...
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甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但 包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提前解除造成的空岗损失 劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失= ...
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我目前与一家银行签定的是派遣合同，本人于4月18日（周一）以书面形式提交辞职报告，不过新单位要求我4月27日（下周三）前去报到，并要求带好劳动手册和退工单，但原单位以劳动法规定为由强行要求我做满1个月才能走人，顶多可以提前一个星期，坚决不同意解除 ...
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能否有经济补偿。（麻烦回复） 2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同 公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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