劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？劳动法有规定员工辞职后（自已离职几个月），几个月后再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？...
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我想咨询一下，公司规定员工辞职必须提前2个月提交书面辞职，然后经过15天行政审核，还要再带1个新员工满1个月，才算辞职，否则都算自动离职，这规定符合劳动法吗？...
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？...
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算...
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您好，请问劳动法有没有规定员工辞职要提前两个月吗？是不是和法的？...
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的...
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日提交了辞职申请，领导9月26日才给我签字，并且签字规定离职日期是9月30日，但是26号才签字就导致来不及去社保及报减十月份的社保（社保局是需要25 9月份薪资将十月份的社保全额扣除，我觉得不合理；因为1、按照劳动法规定员工需要提前30日作出辞职申请，正常的，我应该在10月21日离职；2、既然公司要求 ...
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劳动法规定员工辞职要提前1个月。如果有急事申请马上走，但公司又不让都情况下我可以马上走吗。如果走是否要提供辞职都原因。...
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劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1 ...
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