部门承担 工作任务。 2、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三 月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下，甲方以货币 ...
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自签订之日起生效。 第二条 工作内容： （一）、乙方根据甲方要求，从事__ ______工作。甲方可根据工作需要变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方 条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有 ...
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合同到期两个多月了，现在公司通知续签合同，但是公司在合同上，加了一条内容，可根据生产经营需要，内部规章制度和乙方身体状况，和工作能力或表现，变动乙方工作职务，调整乙方工作地点及岗位。请问是否属于变更合同内容。我有权拒签吗，可以要求经济补偿金吗...
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公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后，公司领导沟通后改口说调岗，我拒绝调岗，之后公司人事跟说是误会，不会变动我的岗位，但是会增加我的工作内容，需要增加销售方面的工作内容，但是我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝？...
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调整，入职时所在部门A更换名称为部门B，本人职务也由职务A变为职务B，工作内容无实质性变化，2年多来未加薪，工资待遇依然是工资A。 由于本人工作能力 ，由HR当场记录，会后由HR推动财务执行，加薪名单中包含3-4位职务有提升变动的人员，其中也包含我本人,工资待遇增加至工资C。但公司始终未在内部办公系统 ...
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当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
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4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同订立 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是离职 ...
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我在公司工作14年了，期间因为公司变动，办理离职和入职，12年开始固定到现在的公司，已经连续签了3次合同，今年3月签了最后一次合同是无固定 岗位薪资很低只有1600底薪，其它奖金没有考核是为0，而我做的工作与其它部门4000元工资内容相同，请问如果公司只发1600或低于4000。我可以争取劳动仲裁吗？ ...
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原部门要独立出来成立新的分公司，新的分公司和原公司是属于一个集团公司的，而且工作地点、内容、时间、待遇这些都不变，现在领导要求近期整个部门都要签订新的劳动 补贴，共计两年12000元，要求是初次就业且中间不能换工作。但是签订新的劳动合同就等于有工作变动了，就不能享受这个政策了，想请问我该怎么办，是否 ...
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